По данным The Hill, более трети рабочей силы в США сейчас старше 50 лет, и эта цифра будет расти.

Эта статистика отражает изменения в системе социального обеспечения и снижение традиционных пенсий с установленными выплатами, что означает, что люди работают дольше.

Несмотря на эту норму, реальность такова, что пожилые люди в составе рабочей силы особенно уязвимы, когда дело доходит до увольнений и повторного приема на работу.

Раньше, когда сотрудники оставались в компании на протяжении десятилетий, пожилые работники были более защищены во время увольнений благодаря инвестициям, вложенным в их обучение и развитие.

Однако с изменением среднего стажа работников в организации вероятность увольнения работника в возрасте 50–64 лет увеличилась по сравнению с вероятностью увольнения работника в расцвете сил.

Возрастная дискриминация

Как только эти пожилые работники снова начинают искать работу, они часто сталкиваются с возрастной дискриминацией, несмотря на годы, потраченные на накопление ценного опыта и перспектив.

Именно это сочетание факторов побудило бывшего специалиста по персоналу и консультанта по вопросам карьеры Мари Иерусалим основать Rocket50, компанию, которая помогает людям старше 50 лет наниматься на работу и поощряет компании нанимать работников старше 50 лет.

«Я своими глазами видела проблемы, с которыми люди сталкивались на рабочем месте, где сотрудники старше 50 лет часто оказывались в начале списка при сокращении из-за затрат и карьерного роста, а также из-за неправильных представлений о возрасте и эйджизма», — говорит она.

«Затем в моей собственной практике консультирования по вопросам карьеры многим моим клиентам было за 50, поэтому я испытал, как они боролись с получением новой работы, часто по тем же причинам, по которым их увольняли в первую очередь».

Иерусалим обнаружил, что кандидаты старше 50 лет сталкиваются с рядом общих проблем, включая дискриминацию по возрасту, неспособность позволить себе дорогостоящее карьерное обучение, устаревшие ожидания друзей и родственников, которые задаются вопросом, почему они просто не уходят на пенсию, а также их собственное представление о себе как о пожилом соискателе работы.

По ее словам, стереотипы в отношении пожилых работников также распространены. «За все годы работы в DE&I редко кто-нибудь открыто говорил об эйджизме, который широко распространен, особенно в таких отраслях, как технологии, реклама и мода, где людей вытесняют уже после 40 лет».

«Люди стереотипны, их подталкивают к досрочному выходу на пенсию или иным образом просто оставляют на произвол судьбы, пока они не уйдут или не будут уволены. В компаниях существует очень устаревшее понимание того, что пожилым людям необходимо уйти, чтобы освободить место для молодых. Это фундаментальное заблуждение, поскольку огромной воронки молодых людей не существует, и в любом случае они вряд ли останутся в одной компании в течение длительного периода времени».

Что приносят с собой люди старше 50 лет

Смена обязанностей по уходу — это лишь один фактор, влияющий на то, как люди старше 50 лет появляются на современной рабочей силе.

«Одна из самых важных вещей, которую приносят люди в возрасте 50 лет, — это их всесторонний взгляд на жизнь, который приходит только с возрастом и опытом».

«У людей часто есть семьи, требующие внимания, но после того, как дети становятся независимыми, происходит замечательная вещь: больше времени сливается с опытом и глубокими знаниями в конкретной функции или отрасли, что дает возможность всесторонне взглянуть на них. Этот конкретный атрибут жизненно важен в современном мире искусственного интеллекта, где триллионы байтов данных необходимо быстро интерпретировать и обрабатывать».

Отрасли, на которых стоит сосредоточиться

Получить работу на уровне менеджера и других руководящих должностях легче, если вам больше 50, но труднее получить должности младшего и среднего звена. Иерусалим говорит, что именно здесь часто возникает предвзятость, и кандидаты считаются слишком дорогими, а преобладающие стереотипы могут заключаться в том, что пожилой работник не вписывается в молодую команду или не так силен в технологиях.

«Что касается отраслей, легче – но не легко – получить работу в крупной промышленности и семейном бизнесе, но почти невозможно, если людям старше 50 или 60 лет, попасть в такие отрасли, как технологии, мода, издательское дело, реклама. и пиар».

Поскольку пожилые работники сталкиваются с личными проблемами, иногда профессионалы, вышедшие на позднюю карьеру, могут получить пользу от индивидуального коучинга.

«Возможно, у кого-то возникают сильные эмоции после увольнения, или он снова возвращается на работу через несколько лет, или хочет полностью сменить свою отрасль или роль. Существует также тот факт, что по мере того, как кто-то становится старше, ему необходимо принять этот факт и видеть позитив, преодолевая при этом предвзятость со стороны других».

Она также советует изучить то, что там есть.

«Читайте описания вакансий, знакомьтесь с другими компаниями и, самое главное, работайте над расширением своей сети. Им следует регулярно встречаться за чашкой кофе с людьми, не входящими в их компанию, расширять свои связи в LinkedIn, участвовать в ассоциациях и других мероприятиях. Самое большое сожаление, которое люди всегда испытывают, когда их увольняют или увольняются с работы, — это тот факт, что у них не было лучшей сети».

А также повышение квалификации в области искусственного интеллекта. «Каждый должен повышать свою квалификацию в области ИИ, поскольку он глубоко меняет каждый аспект нашей жизни. Однако людям старше 50 лет особенно необходимо сосредоточиться на этом, потому что мы не узнали об этом в школе и не имели возможности вырасти с этим, как молодое поколение».

Связанный